CLT ou PJ: diferenças e como comparar duas propostas de salário

Recebeu uma proposta como PJ (pessoa jurídica) com um valor mensal maior que o do seu emprego CLT? Antes de comemorar, faça as contas. Os dois modelos são muito diferentes em direitos, impostos e segurança.

O que é cada modelo

• CLT: você é empregado, com carteira assinada. Tem salário, 13º, férias com 1/3, FGTS, INSS pago também pela empresa, vale-transporte, seguro-desemprego e as proteções da lei trabalhista.
• PJ: você abre uma empresa (MEI, se a atividade e o faturamento permitirem, ou microempresa) e presta serviços, emitindo nota fiscal. Recebe o valor combinado e cuida dos próprios impostos, da previdência e das suas "férias".

Importante: se no dia a dia você tem chefe, horário fixo, subordinação e trabalha só para aquela empresa, a relação pode ser considerada vínculo de emprego mesmo com contrato PJ. Isso é conhecido como "pejotização".

Como comparar: some o pacote CLT do ano

Para comparar, calcule quanto a vaga CLT vale por ano, e não por mês:

• 12 salários
• 13º salário = 1 salário
• 1/3 de férias = 1/3 de salário
• FGTS = 8% sobre tudo isso
• Benefícios: vale-refeição, plano de saúde, participação nos lucros etc.

Exemplo com salário de R$ 5.000:

• Salários + 13º + 1/3 de férias: 13,33 × 5.000 = R$ 66.650
• FGTS (8%): R$ 5.332
• Benefícios (ex.: VR de R$ 700 e plano de saúde de R$ 500 por mês): R$ 14.400
• Total anual aproximado: R$ 86.400 — o equivalente a cerca de R$ 7.200 por mês

Ou seja: para empatar com essa vaga CLT, uma proposta PJ precisaria pagar perto de R$ 7.200 por mês depois dos impostos e dos custos que você terá como empresa.

Os custos de quem é PJ

• Impostos sobre a nota fiscal (variam conforme o regime tributário e a atividade)
• Contador (exceto MEI, que é mais simples)
• INSS para garantir aposentadoria e auxílios
• Plano de saúde e outros benefícios pagos do próprio bolso
• Meses sem receita: férias e intervalos entre contratos

Quando o PJ costuma valer a pena

• Quando o valor é bem superior ao pacote CLT equivalente
• Quando você realmente tem autonomia (horário, forma de trabalho, vários clientes)
• Quando você se organiza para guardar dinheiro para férias, imprevistos e aposentadoria

Quando a CLT costuma ser melhor

• Quando você valoriza estabilidade, seguro-desemprego e FGTS
• Quando os benefícios são bons (plano de saúde, participação nos lucros)
• Quando a diferença de valor é pequena

Na dúvida, converse com um contador antes de aceitar. E use o filtro de tipo de contrato para encontrar vagas CLT ou vagas PJ.

Conteúdo informativo. Regras tributárias e previdenciárias mudam; confirme os números do seu caso com um contador.